人材派遣STAFFING

弊社と雇用契約を結んでいる社員が、
貴社企業で働きます。

仕事の指示は御社が出しますが、給与や保険、福利厚生などの各種サービスは弊社が提供します。貴社と派遣社員の間に弊社の担当者がいますので、困ったことがあれば担当者にご相談いただけます。
ソイテックスジャパンでは人材派遣制度ができた当初より、様々な企業とのお取引で培ってきたノウハウがあります。
企業様がどういう点をサポートしてほしいか、どういう点を不安に思っているかなど、経験からお答えすることが可能です。

メリット

有期雇用という契約であり、業務量の状況に合わせた契約が可能になります。

また、本来固定費であるはずの人件費を変動費化できる点もメリットです。
最近では、雇用リスクを減らすために、直接採用ではなく、長期の定型業務であっても登録型派遣を利用するケースもあります。
登録型派遣の場合、人材紹介までのスピードが5日～2週間程度で、業務も早く始められるので、早期の着任を希望する企業におすすめです。

ソイテックスジャパンの正社員が、
貴社へ勤務します。

常用型派遣というのは、ソイテックスジャパンと人材が期間の定めのない契約を締結して、「ソイテックスジャパンの正社員として他の企業へ勤務する働き方」のことをいいます。
一般的な登録型派遣での有期雇用契約の場合、派遣先の派遣契約が切れると、派遣社員とソイテックスジャパンとの雇用契約も解消となります。
一方で、常用型派遣となると、期間の定めのない雇用契約を交わしているため、派遣先会社との派遣契約が切れたとしても、ソイテックスジャパンと派遣社員の雇用契約が切れることはありません｡

メリット

派遣先の会社との派遣契約が解消されたとしても、ソイテックスジャパンと派遣社員の雇用契約は解消されません。
これによって、仕事がない期間が発生した場合でも、給与もしっかりと支給してもらうことができるため、派遣会社が優秀な社員を確保し続けることができ、顧客のニーズに迅速にこたえることができる可能性があります。