人材派遣
弊社と雇用契約を結んでいる社員が、貴社企業で働きます。
仕事の指示は御社が出しますが、給与や保険、福利厚生などの各種サービスは弊社が提供します。貴社と派遣社員の間に弊社の担当者がいますので、困ったことがあれば担当者にご相談いただけます。
ソイテックスジャパンでは人材派遣制度ができた当初より、様々な企業とのお取引で培ってきたノウハウがあります。企業様がどういう点をサポートしてほしいか、どういう点を不安に思っているかなど、経験からお答えすることが可能です。
人材派遣とは
正社員や契約社員は働く企業と直接雇用契約を結びますが、人材派遣の場合は「派遣会社」と「派遣先企業」、二つの会社が登場するのが特徴です。派遣社員にとって、派遣会社は雇用契約を結ぶ雇用主、派遣先企業は実際に仕事をする勤務先となります。
派遣会社はお給料の支払いや福利厚生、お仕事や就業条件の紹介、派遣先企業との交渉、スキルアップ研修などを通じて、派遣社員をサポートします。
派遣先企業は派遣社員に対して仕事の指示を行います。
派遣会社にスタッフ登録した段階では雇用契約は結ばれません。派遣先企業が決定し、お仕事が始まる時点で雇用契約が発生し、派遣期間の終了とともに契約も終了します。
人材派遣には「一般派遣」「紹介予定派遣」の二種類があります。上記の説明は「一般派遣」の内容です。通常「派遣社員」と呼ばれているのはこの一般派遣のこと。働く人の希望や条件に合わせて仕事を選ぶことができる、自由度の高い働き方です。
人材派遣のメリット
有期雇用という契約であり、業務量の状況に合わせた契約が可能になります。また、本来固定費であるはずの人件費を変動費化できる点もメリットです。最近では、雇用リスクを減らすために、直接採用ではなく、長期の定型業務であっても人材派遣を利用するケースもあります。
人材派遣の場合、人材紹介までのスピードが5日～2週間程度で、業務も早く始められるので、早期の着任を希望する企業におすすめです。
有期雇用派遣
業務量の変動に合わせた契約が可能
人件費を変動費化できる
即日～2週間程度で就業可能
無期雇用派遣
有期雇用派遣のメリットに加え、
期間制限の影響を受けない
モチベーションの高い人材が多い傾向
最短 5 営業日で導入開始可能
スムーズで迅速な対応で、お客様のビジネスをサポートすることが可能です。どのような業種でもまずは一度お気軽にご相談ください。